Fichepratique

Gérer l’image corporative de la police municipale

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Référence : 1734

L'essentiel par l'éditeur

La gestion de l'image corporative de la police municipale repose sur un cadre réglementaire strict, incluant le Code général de la fonction publique et le décret de déontologie des agents. Le respect de ces normes est crucial pour éviter des sanctions disciplinaires et maintenir une image positive. Le professionnalisme, un règlement intérieur adapté et une gestion quotidienne rigoureuse sont essentiels pour renforcer la confiance du public et des partenaires, et garantir un service public de qualité.

  • Quels sont les principaux textes réglementaires encadrant l'image de la police municipale ?
  • Comment améliorer l'image corporative de la police municipale ?
  • Pourquoi est-il important de gérer efficacement l'image de la police municipale ?

La police municipale constitue la troisième force de police sur le territoire après la police nationale et la gendarmerie. Elle est avant tout une police de proximité qui tente d’être le plus possible en contact avec la population. Ses missions sont par conséquent très variées (cf. loi n° 99-291 du 15 avril 1999 ).

La préservation ainsi que la gestion de l’image du service et de la corporation sont très importantes, car elles valorisent positivement l’action de la police municipale et contribuent à renforcer les liens de confiance avec les administrés.

Quels sont les aspects réglementaires à connaître et les éléments pratiques à mettre en œuvre pour cultiver une bonne image de la corporation et du service de police municipale ?

1.

Connaître le cadre réglementaire relatif à la gestion de l’image corporative de la police municipale

Le cadre réglementaire de l’image corporative de la police municipale est composé de plusieurs textes. Nous mentionnerons ici les deux principaux : l’un général pour tous les fonctionnaires, l’autre s’appliquant précisément à la police municipale.

Le code précisant les notions générales est le Code général de la fonction publique (CGFP). Il prévoit : le secret professionnel, la discrétion professionnelle, l’information au public, la réalisation des tâches confiées, l’obéissance hiérarchique, l’obligation de réserve.

Toute faute commise par un fonctionnaire dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions l’expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale. Il peut s’agir d’une faute profes...

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